연차를 쓴 주에는 연장근로수당을 안 줘도 되나요?

안녕하세요.

 

오늘은 사업주 분들이 많이 물어보시는, 연차와 연장근로수당의 관계에 대해서 간단히 알려드리겠습니다.

 

"연차를 쓴 주에는 연장근로수당을 안 줘도 되나요?"라고 묻는 분이 계셨는데요.

 

결론부터 말씀드리면, "해당 주의 근로시간이 40시간 이하라면 안 줘도 됩니다."

 

연차 유급휴가는 근로기준법으로 보장되는 유급휴가이므로, 발생 요건만 충족되면 근로자에게 반드시 지급해야 하는데요.

 

연차 유급휴가의 발생 요건에 대해서는 많은 분들이 잘 알고 계십니다.

근로기준법 제60조(연차 유급휴가)
① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. 
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

 

그리고 연장근로수당이란, '법정근로시간'을 초과한 시간에 대하여 가산수당을 지급하는 것을 말합니다.

 

근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) 
① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

 

즉, 법정근로시간인 일 8시간, 주 40시간을 초과하여 근로한 시간에 대해 기본적으로 연장근로수당이 발생하게 됩니다.

 

다만 이 연장근로는 '실제 근로시간'을 기준으로 판단하는 것이므로, 연차 유급휴가를 사용한 경우 실제 근로시간은 늘어나지 않습니다.

 

 

 

아래의 사례를 보시죠.

 

 

 

1. 연차 유급휴가를 사용한 경우

요일	월	화	수	목	금	토
근로시간	연차 유급휴가	8시간	8시간	8시간	8시간	8시간

-> 토요일에 8시간 근무를 했다고 해도 주 근로시간이 40시간이므로 연장근로수당은 발생하지 않습니다.

 

 

 

2. 연차 유급휴가를 사용하지 않은 경우

요일	월	화	수	목	금	토
근로시간	8시간	8시간	8시간	8시간	8시간	2시간

->토요일에 2시간만 근무하였지만 주 근로시간은 40시간을 초과한 42시간이므로, 2시간은 연장근로에 해당하여 연장근로수당이 발생합니다. (즉, 토요일 2시간에 대하여는 2*1.5 = 3시간 분의 임금을 지급해야 합니다.) 

 

 

 

사업장에서는 복잡하게 생각하기보다 '실제 근로시간'이 일 8시간, 주 40시간을 초과하였는지를 기준으로 각종 수당의 지급 여부를 판단하면 되겠습니다.